新华网河南频道9月6日讯  大河网-河南日报农村版报道：今年，中牟县在村组干部队伍中实行绩效考核办法，通过评优评差、经济奖罚等手段，对村组干部进行加压驱动，有效地改变了以往村组干部“干好干坏一个样”的弊病。

 为提高村组干部积极性，中牟县今年对村组干部的工作报酬实行“基本报酬+绩效报酬”，由财政部门按时拨付。基本报酬按月足额发放，绩效报酬由县财政专门拿出1500万元来按考核结果发放。其中，村党组织书记基本报酬每人每月450元，绩效报酬标准为400元；村主任基本报酬每月400元，绩效报酬320元；其他村干部基本报酬每月280元，绩效报酬240元。

 另外，经过测评，被确定为先进村的，除全额绩效奖金外，还可另外给予村组干部适当奖励，被确定为落后村的扣减其村组干部本季度绩效报酬的三分之一。中牟县还规定，年终总评后，全县综合排名前50名的行政村，其村组干部优先表彰、优先向上级推荐，另给予一定的物质奖励，在招录乡镇工作人员时，同等条件下优先录用。

 据该县统计局抽样统计，绩效考核实施后，群众对村组干部的满意度提高了3个百分点。

 （王成立）